自分主体で考える

知人の@Tom_kitaniさんの「評価軸を他人に渡さないと幸せになれる」を読んで、はたと考えた。

@Tom_kitaniさんのブログでは、
・他人の行為が評価軸だと、モチベーションが保てない
・自分の行為を評価軸にすれば、モチベーションを維持できる
　なぜならば、自分が頑張れば必ず達成できるから
と書かれている。

@Tom_kitaniさんらしいポジティブな発想だ！

これを読んで、私にはネガティブな考えが浮かんだ(;_;)
「確かにそのとおり。しかし、仕事の場合、会社から目標値が設定されるのだから、自分の行為を評価軸にするのは難しいよなぁ」

いやいや、待て待て。
ひぃひぃ、ふー。
ではなくて、深呼吸をするのだ。

会社から設定された目標値があっても、行動は自分がするもの。
与えられた目標値をもとに、自分の行動目標を立てて動けばよいのである。
当事者意識を持ち、腹落ちした目標に向かって主体的に動くのだ。
さすれば、モチベーションはあがるのだ、わはは。

なんとも単純である。
そして、そんなことを今更気づくとは情けない。

そんなこんなだが、@Tom_kitaniさんに感謝である。